Szkolenie Zatrudnianie Cudzoziemców 2026

Warunki, które należy spełnić aby cudzoziemcy mogli wjechać na teren Polski:

• jakie zmiany przewiduje specustawa,
• pobyt cudzoziemców z Ukrainy po zmianach,
• stan zagrożenia epidemicznego – do kiedy obowiązuje,
• termin uchylenia przepisów,
• jak dobrze przygotować się na zmiany w przepisach,
• pobyt na podstawie specustawy – 24.08.2023 data graniczna,
• zgłoszenie zatrudnienia do PUP.

Warunki, które należy spełnić aby cudzoziemcy mogli wjechać na teren Polski:

• pobyt czasowy a pobyt stały cudzoziemców,
• warunki dla obywateli Unii Europejskiej,
• warunki dla obywateli państw trzecich,
• warunki dla obywateli Wielkiej Brytanii,
• zasady kwarantanny dla cudzoziemców.

• adresaci i cel zezwolenia,
• jak składać wnioski,
• uzyskanie zezwolenia,
• obowiązywanie zezwolenia,
• odmowa wydania zezwolenia.

• zgłaszanie do PUP legalnie przebywających obywateli Ukrainy,
• informacje przekazywane do PUP: nowa umowa, zmiana warunków pracy, zakończenie pracy, aneks do umowy,
• konsekwencja braku powiadomienia bądź złożenia go w złym terminie.

Praca i pobyt na podstawie Niebieskiej Karty i programu Poland Business Harbour:

• niebieska karta – dla kogo,
• program PBH – kto może korzystać.

• praca obywateli Unii Europejskiej, Wielkiej Brytanii,
• obywatele państw sąsiadujących z Polską,
• sposoby uzyskania zezwolenia na pracę,
• przypadki, kiedy nie trzeba uzyskiwać zezwolenia,
• zezwolenie na pracę sezonową,
• zawody wymagające wysokich kwalifikacji – ułatwienia.

Zmiany dotyczące pracy cudzoziemców w okresie pandemii:

• legalizacja pobytu cudzoziemców w okresie pandemii - jak wygląda,
• przedłużenie pobytu w ruchu bezwizowym a brak zezwolenia na pobyt czasowy,
• oświadczenie o powierzeniu pracy – zatrudnienie na tej podstawie,
• „przedłużenie epidemiczne” – działania w przypadku korzystania,
• zmiany w terminach ważności dokumentów.

• omówienie zasad: równego traktowania, jednego ustawodawstwa, zachowania praw nabytych, zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zasada zamieszkania, zasada zatrudnienia,
• podleganie ubezpieczeniu w kraju wykonywanej pracy,
• pracownicy delegowani,
• osoby zatrudnione w transporcie międzynarodowym,
• zatrudnienie w działalności, która prowadzona jest na terenie kilku państw jednocześnie,
• nierezydenci – podleganie ubezpieczeniom w Polsce,
• obywatele państw trzecich.

Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców:

• obowiązek podatkowy – ograniczony i nieograniczony,
• podwójne opodatkowanie,
• ulgi podatkowe, z których mogą korzystać cudzoziemcy,
• certyfikat rezydencji,
• działalność gospodarcza cudzoziemca w Polsce,
• nadpłata podatku – jak o nią występować,
• opodatkowanie pracowników najemnych,
• osoby z ograniczonym obowiązkiem podatkowym – ryczałt.

Przypadki, kiedy nie jest wymagana dodatkowa legalizacja:

• praca u byłego pracodawcy – kontynuowanie pracy dla tego samego pracodawcy bez zezwolenia, w przypadku wcześniejszego zatrudnienia na podstawie oświadczenia,
• swoboda przepływu osób – obywatele Unii Europejskiej, EOG i innych państw,
• osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały,
• osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego,
• osoby posiadające Kartę Polaka,
• osoby studiujące w Polsce,
• rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców i zwolnienia z nich wynikające.

Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia:

• kontrole Straży Granicznej i PIP,
• rozpoczęcie kontroli,
• przygotowanie niezbędnej do kontroli dokumentacji,
• protokół kontroli – kiedy można wnieść zastrzeżenia?,
• przedsiębiorcy i cudzoziemcy – odpowiedzialność za nieprzestrzeganie obowiązujących przepisów.

Sankcje nakładane w przypadku nielegalnego zatrudnienia bądź wykrytych nieprawidłowości:

• nielegalne zatrudnianie cudzoziemców – kary,
• konsekwencje dla pracodawcy.