Szkolenie prawo pracy - zmiany 2024

• udzielanie urlopu macierzyńskiego i jego wymiar,
• udzielanie urlopu wychowawczego – komu przysługuje i w jakim wymiarze,
• wnioski – terminy składania, konsekwencje złożenia wniosku po terminie,
• urlop rodzicielski – dzielenie urlopu między rodzicami,
• łączenie urlopu z pracą,
• odroczenie w czasie części urlopu rodzicielskiego.

Nieobecności w pracy – usprawiedliwione i nieusprawiedliwione:

• usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy – podział, kto o tym decyduje,
• usprawiedliwianie nieobecności w pracy – zasady,
• jakie dokumenty musi złożyć pracownik w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy,
• usprawiedliwianie spóźnień, zdarzeń nadzwyczajnych oraz wyjść służbowych i prywatnych,
• nawiązywanie kontaktu z pracownikiem podczas jego niesygnalizowanej nieobecności w pracy.

Zmiany w związku z badaniem trzeźwości pracowników. Planowe rozwiązania dotyczące skutecznej kontroli trzeźwości:

• kontrola stanu trzeźwości – warunki kontroli,
• ochrona danych dotyczących badania trzeźwości – pracodawca nabywa nowe obowiązki,
• niezachowanie stanu trzeźwości – skutki (nowe przepisy dotyczące kar porządkowych),
• przeprowadzanie kontroli nie tylko pracowników ale również współpracowników, m.in.: kontrahentów, zleceniobiorców,
• uregulowanie zasad dotyczących przeprowadzenia kontroli dla pracowników pojedynczych lub grup.

Uprawnienia pracowników obowiązujące od 17.12.2021:

• regulacja whistleblowingu w obowiązującym porządku prawnym,
• ochrona sygnalistów – pojęcia – jakie są jej cele,
• obowiązki przedsiębiorców wynikające z Dyrektywy.

Mobbing i dyskryminacja – problematyka zakresu zjawiska podczas trwającej epidemii:

• mobbing i dyskryminacja w czasie trwania pandemii,
• konflikty w miejscu pracy – oddziaływanie dyskryminacji,
• mobbing i dyskryminacja – roszczenia pracowników dotkniętych zjawiskiem w pracy,
• obowiązek pracodawcy do przeciwdziałania w zakresie mobbingu, dyskryminacji oraz naruszeń dóbr pracowników.

• dokumentacja związana z wykonywaniem pracy zdalnej,
• polecenie wykonywania pracy zdalnej,
• oświadczenie pracownika dotyczące odpowiednich warunków do pracy,
• wynagrodzenie podczas pracy zdalnej,
• wypadek podczas pracy zdalnej,
• kontrola pracy,
• komunikacja z pracownikami, którzy wykonują swoje obowiązki poza siedzibą firmy,
• organizacja czasu pracy podczas pracy zdalnej.

Czas pracy w trakcie pandemii – nadgodziny podczas pracy zdalnej:

• jak kontrolować czas pracy podczas wykonywania pracy zdalnej,
• normy czasu pracy w pandemii,
• godziny nadliczbowe i ich definicja,
• podporządkowanie a swoboda podczas wykonywania pracy zdalnej.

• urlopy związane z podnoszeniem kwalifikacji pracowników,
• urlopy okolicznościowe – komu i kiedy się należą oraz w jakim wymiarze czasowym,
• kwarantanna i izolacja,
• zwolnienia chorobowe,
• zwolnienia dawców krwi,
• zwolnienie w związku z koniecznością stawienia się przed organem administracji publicznej.

• udzielanie urlopu bezpłatnego,
• staż pracy a bezpłatny urlop,
• zakaz stosowania bezpłatnego urlopu podczas przestoju w przedsiębiorstwie.

• praca zdalna – kto odpowiada za przepisy BHP,
• wprowadzenie polityki antypandemicznej – wynikające z niej obowiązki,
• szczepienia pracowników, kontrola pracowników w tym zakresie,
• badania lekarskie w czasie trwania pandemii,
• wypadki podczas pracy.

Zmiany w zakresie wynagrodzeń w roku 2022:

• zmiana minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia w 2022 roku,
• umowa zlecenie – raportowanie stawki godzinowej,
• dodatki za prace w porze nocnej w roku 2022 – obliczanie dodatków,
• zmiany wprowadzone w zakresie Polskiego Ładu, które będą miały wpływ na wynagrodzenia,
• zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2022 – wpływ zmian na rozliczanie płac.

• potrącenia z wynagrodzenia pracownika – zasady ich dokonywania,
• kwoty wolne od potrąceń w 2022 roku,
• stosowanie w praktyce kwot wolnych od potrąceń.