Podstawowe informacje o szkoleniu
Gdzie?
Jak długo?
Cena:
Szkolenie prawo pracy - zmiany
W 2022 roku w życie weszło/wejdzie wiele zmian w kodeksie pracy poruszających przede wszystkim temat pracy zdalnej, zakresu wynagrodzeń oraz wiele innych. Zmiany związane są z obecną sytuacją i pracą w czasie pandemii.
Szkolenie zapozna Cię z planowanymi zmianami oraz pozwoli na zaktualizowanie wiedzy.
Cel szkolenia
Najistotniejszym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami, które będą obowiązywały w 2022 roku.
Kurs pozwoli uczestnikom na zdobycie wiedzy z obszaru prawa pracy nie tylko kodeksu pracy ale również orzeczeń Sądu Najwyższego, dzięki czemu łatwiej będzie stosować nowe prawo w praktyce.
Skorzystaj ze szkolenia w wersji online 2022
Jeśli szkolenie online kojarzy Ci się z suchym wykładem
- mamy dla Ciebie coś, co zaspokoi potrzebę zdobywania nowej wiedzy oraz zmieni Twoją opinię o szkoleniach online
Co oznacza kurs online?
- pracę z trenerem NA ŻYWO, dołączasz do pokoju i widzisz zarówno prelegenta jak i udostępniony przez niego ekran,
- tak samo jak na szkoleniu stacjonarnym, w każdym momencie, możesz poprosić o doprecyzowanie lub wyjaśnienie niezrozumiałego dla Ciebie zagadnienia,
- sprawny przebieg poprzez ograniczoną liczbę uczestników szkolenia.
- w przypadku niejasności, prowadzący rozrysuje najważniejsze kwestie na interaktywnej tablicy, podobnie jak na szkoleniu stacjonarnym,
Gwarancja satysfakcji
Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące szkolenia online, pozostajemy do Twojej dyspozycji
Adresaci szkolenia
Szkolenie w szczególności przeznaczone jest dla:
- pracowników działów HR,
- osób zatrudnionych w działach kadrowych i płacowych,
- pracowników działu księgowości,
- pracodawców oraz osób reprezentujących firmę,
- specjalistów działów personalnych,
- kierowników działów.
Korzyści wynikające z udziału w szkoleniu
Szkolenie pozwoli na nabycie nowej oraz zaktualizowanie posiadanej wiedzy, co zaprocentuje stosowaniem prawa w praktyce.
- zapoznanie i omówienie najnowszych zmian dotyczących prawa pracy,
- usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy,
- umiejętność praktycznego odniesienia do omawianych zagadnień,
- zapoznanie się z urzędową interpretacją prawa oraz orzeczeniami Sądu Najwyższego,
- zdobycie wiedzy w zakresie naliczania wynagrodzeń oraz ustalania prawa do świadczeń chorobowych.
Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzyma zaświadczenie, które potwierdzi uczestnictwo w szkoleniu.
Program szkolenia
- udzielanie urlopu macierzyńskiego i jego wymiar,
- udzielanie urlopu wychowawczego – komu przysługuje i w jakim wymiarze,
- wnioski – terminy składania, konsekwencje złożenia wniosku po terminie,
- urlop rodzicielski – dzielenie urlopu między rodzicami,
- łączenie urlopu z pracą,
- odroczenie w czasie części urlopu rodzicielskiego.
Nieobecności w pracy – usprawiedliwione i nieusprawiedliwione:
- usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy – podział, kto o tym decyduje,
- usprawiedliwianie nieobecności w pracy – zasady,
- jakie dokumenty musi złożyć pracownik w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy,
- usprawiedliwianie spóźnień, zdarzeń nadzwyczajnych oraz wyjść służbowych i prywatnych,
- nawiązywanie kontaktu z pracownikiem podczas jego niesygnalizowanej nieobecności w pracy.
Zmiany w związku z badaniem trzeźwości pracowników. Planowe rozwiązania dotyczące skutecznej kontroli trzeźwości:
- kontrola stanu trzeźwości – warunki kontroli,
- ochrona danych dotyczących badania trzeźwości – pracodawca nabywa nowe obowiązki,
- niezachowanie stanu trzeźwości – skutki (nowe przepisy dotyczące kar porządkowych),
- przeprowadzanie kontroli nie tylko pracowników ale również współpracowników, m.in.: kontrahentów, zleceniobiorców,
- uregulowanie zasad dotyczących przeprowadzenia kontroli dla pracowników pojedynczych lub grup.
Uprawnienia pracowników obowiązujące od 17.12.2021:
- regulacja whistleblowingu w obowiązującym porządku prawnym,
- ochrona sygnalistów – pojęcia – jakie są jej cele,
- obowiązki przedsiębiorców wynikające z Dyrektywy.
Mobbing i dyskryminacja – problematyka zakresu zjawiska podczas trwającej epidemii:
- mobbing i dyskryminacja w czasie trwania pandemii,
- konflikty w miejscu pracy – oddziaływanie dyskryminacji,
- mobbing i dyskryminacja – roszczenia pracowników dotkniętych zjawiskiem w pracy,
- obowiązek pracodawcy do przeciwdziałania w zakresie mobbingu, dyskryminacji oraz naruszeń dóbr pracowników.
- dokumentacja związana z wykonywaniem pracy zdalnej,
- polecenie wykonywania pracy zdalnej,
- oświadczenie pracownika dotyczące odpowiednich warunków do pracy,
- wynagrodzenie podczas pracy zdalnej,
- wypadek podczas pracy zdalnej,
- kontrola pracy,
- komunikacja z pracownikami, którzy wykonują swoje obowiązki poza siedzibą firmy,
- organizacja czasu pracy podczas pracy zdalnej.
Czas pracy w trakcie pandemii – nadgodziny podczas pracy zdalnej:
- jak kontrolować czas pracy podczas wykonywania pracy zdalnej,
- normy czasu pracy w pandemii,
- godziny nadliczbowe i ich definicja,
- podporządkowanie a swoboda podczas wykonywania pracy zdalnej.
- urlopy związane z podnoszeniem kwalifikacji pracowników,
- urlopy okolicznościowe – komu i kiedy się należą oraz w jakim wymiarze czasowym,
- kwarantanna i izolacja,
- zwolnienia chorobowe,
- zwolnienia dawców krwi,
- zwolnienie w związku z koniecznością stawienia się przed organem administracji publicznej.
- udzielanie urlopu bezpłatnego,
- staż pracy a bezpłatny urlop,
- zakaz stosowania bezpłatnego urlopu podczas przestoju w przedsiębiorstwie.
- praca zdalna – kto odpowiada za przepisy BHP,
- wprowadzenie polityki antycovidowej – wynikające z niej obowiązki,
- szczepienia pracowników, kontrola pracowników w tym zakresie,
- badania lekarskie w czasie trwania pandemii,
- wypadki podczas pracy.
Zmiany w zakresie wynagrodzeń w roku 2022:
- zmiana minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia w 2022 roku,
- umowa zlecenie – raportowanie stawki godzinowej,
- dodatki za prace w porze nocnej w roku 2022 – obliczanie dodatków,
- zmiany wprowadzone w zakresie Polskiego Ładu, które będą miały wpływ na wynagrodzenia,
- zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2022 – wpływ zmian na rozliczanie płac.
- potrącenia z wynagrodzenia pracownika – zasady ich dokonywania,
- kwoty wolne od potrąceń w 2022 roku,
- stosowanie w praktyce kwot wolnych od potrąceń.
Jakość potwierdzona przez:
Również w tej tematyce
Pytania dotyczące kursu
Zapytaj o to szkolenie
