Szkolenie prawo pracy dla HR business partnerów 2022

Celem szkolenia prawo pracy dla HR business partnerów jest zapoznanie uczestników z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Po szkoleniu kursanci będą mogli swobodnie poruszać się w prawie pracy oraz wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce.

Podstawowe informacje o szkoleniu

Liczba uczestników ograniczona
miasto

Gdzie?

Ostrów Wielkopolski
czas trwania

Jak długo?

2 dni
cena

Cena:

889 PLN

Szkolenie prawo pracy dla HR business partnerów

Dla HR business partnera posiadanie aktualnej wiedzy w dziedzinie prawa pracy jest bardzo ważną i przydatną umiejętnością.

Znajomość prawa pracy pomoże w codziennych obowiązkach, które wykonuje HR business partner, m.in.: działania mające na celu zwalczanie i/lub przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, uczestniczenie w procesie nakładania kar lub zwolnień pracowników.

Szkolenie pozwoli na zapoznanie się z wszystkimi aspektami prawnymi obejmującymi pracę HR business partnera.

Kurs poza dostarczeniem ogromnej ilości wiedzy teoretycznej, pozwoli również na zdobycie wiedzy praktycznej poprzez zaproponowane rozwiązania oraz rekomendacje prowadzącego.

Adresaci szkolenia

  • HR business partnerzy,
  • kierownicy działów HR,
  • specjaliści działów kadr.

Skorzystaj ze szkolenia w wersji online 2022

Jeśli szkolenie online kojarzy Ci się z suchym wykładem

- mamy dla Ciebie coś, co zaspokoi potrzebę zdobywania nowej wiedzy oraz zmieni Twoją opinię o szkoleniach online

Co oznacza kurs online?

  • pracę z trenerem NA ŻYWO, dołączasz do pokoju i widzisz zarówno prelegenta jak i udostępniony przez niego ekran,
  • tak samo jak na szkoleniu stacjonarnym, w każdym momencie, możesz poprosić o doprecyzowanie lub wyjaśnienie niezrozumiałego dla Ciebie zagadnienia,
  • sprawny przebieg poprzez ograniczoną liczbę uczestników szkolenia.
  • w przypadku niejasności, prowadzący rozrysuje najważniejsze kwestie na interaktywnej tablicy, podobnie jak na szkoleniu stacjonarnym,
kurs szkolenie
grupa
Pracujemy w grupach ograniczonych liczbowo
1-1
Szkolenie online ma dokładnie taki sam przebieg i program, jak szkolenie stacjonarne
certyfikat
Certyfikat o ukończeniu szkolenia otrzymasz w formie elektronicznej

Gwarancja satysfakcji

Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące szkolenia online, pozostajemy do Twojej dyspozycji

Cel szkolenia

Zapoznanie uczestników z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa oraz zaplanowanymi zmianami w najbliższej przyszłości.

Dodatkowo szkolenie urozmaicone jest o najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, co pozwoli na lepsze wykorzystywanie zdobytej wiedzy w praktyce, oraz sposobie reagowania w poszczególnych sytuacjach. Kursanci będą swobodnie poruszać się w prawie pracy.

Korzyści wynikające z udziału w szkoleniu

Szkolenie pozwoli Ci na zdobycie wiedzy oraz umiejętności praktycznych w zakresie:

  • prawa pracy i jego najistotniejszych kwestiach dla pracowników HR,
  • znajomości przepisów dotyczących mobbingu, czasu pracy i urlopów,
  • umiejętności stosowania przepisów prawa pracy w praktyce,
  • minimalizacji ryzyka zarządzając zespołem,
  • rozmów i relacji z pracownikami (kary, nagradzanie),
  • szybkiej reakcji na zmieniające się sytuacje w organizacji,
  • zatrudniania oraz zwalniania pracowników.

Ukończenie szkolenia skutkuje nabyciem zaświadczenia potwierdzającego odbycie i uczestnictwo w kursie.

Program szkolenia

01Formy zatrudnienia

Formy zatrudnienia – optymalny wybór:

  • umowy cywilnoprawne, umowa o pracę – jaki rodzaj umowy będzie właściwy w poszczególnych przypadkach,
  • różnice między umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę,
  • jakich treści unikać w umowie o współpracy w przypadku samozatrudnienia (B2B),
  • różnice w umowie o dzieło i umowie zlecenie,
  • umowa na czas określony czy na czas nieokreślony.
02Zatrudnianie pracowników

Zatrudnianie pracowników – podstawy prawne:

  • Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną aby nie narazić się na oskarżenie o dyskryminację?
  • Umowa o pracę – jaką formę wybrać?
  • Omówienie wad i zalet poszczególnych umów o pracę.
03Zwalnianie pracowników
  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
  • Wypowiedzenie umów o prace – jakie okresy dla poszczególnych rodzajów umów?
  • Zwolnienia dyscyplinarne – kiedy i na jakiej podstawnie?
  • Wypowiedzenie umowy – treść umowy – czy potrzebna jest przyczyna wypowiedzenia umowy?
  • Jak przygotować się i przeprowadzić rozmowę dotyczącą rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem?
  • Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę – zasady szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy.
04Odpowiedzialność pracowników
  • Odpowiedzialność materialna pracowników – kiedy występuje i w jakich sytuacjach?
  • Kary porządkowe nakładane na pracowników – za co można nałożyć karę? Ile może wynieść kara nałożona na pracownika?
  • HR business partner – czy jego kompetencje pozwalają nakładać kary na pracowników?
  • Zatarcie kary porządkowej.
  • Odpowiedzialność managerów za aspekty BHP, za które nie odpowiada dział BHP.
05Mobbing i dyskryminacja
  • pojęcie mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego,
  • jak postępować aby przeciwdziałać zjawisku mobbingu, dyskryminacji lub/i molestowania seksualnego w miejscu pracy,
  • obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem zjawisk niemoralnych – procedury antymobbingowe,
  • odpowiedzialność pracodawców wynikająca z nieprzestrzegania zasad równego traktowania bądź mobbingu.
06Zarządzanie czasem pracy
  • gospodarowanie czasem pracy – ewidencja czasu pracy,
  • planowanie czasu pracy – ustalanie harmonogramów, grafików,
  • praca podczas świąt, pór nocnych, niedziel oraz dni wolne,
  • godziny nadliczbowe – prawne aspekty.
07Urlopy pracowników

Urlopy pracowników – jakie prawa posiada pracownik, a jakie obowiązki pracodawca?

  • Nabycie prawa do pierwszego urlopu.
  • Zmuszenie pracownika do wykorzystania zaległego urlopu – czy jest taka możliwość?
  • Udzielenie urlopu pracownikowi – kiedy pracodawca musi udzielić urlopu?
  • Urlop wypoczynkowy – czy urlop się przedawnia?
  • Zaokrąglanie urlopów.
08Urlop wypoczynkowy
  • udzielanie urlopu wypoczynkowego – zasady,
  • udzielanie zaległych urlopów,
  • przesunięcie zaplanowanego terminu urlopu,
  • urlop na żądanie,
  • zasady i procedury odwoływania pracownika z urlopu wypoczynkowego.
09Kontrola PIP
  • zakres uprawnień inspektorów podczas dokonywania kontroli,
  • kary, które może nałożyć inspektor podczas wykrycia naruszeń i/lub nieprawidłowości podczas wykonywanej kontroli,
  • najczęściej popełniane błędy przez przedstawicieli pracodawcy podczas dokonywania kontroli – analiza i omówienie.

Jakość potwierdzona przez:

ikona ikona ikona
nocleg
W przypadku szkolenia stacjonarnego, istnieje możliwość rezerwacji noclegu.

Również w tej tematyce

Pytania dotyczące kursu

Zapytaj o to szkolenie

zapytaj o szkolenie
Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości dotyczące kursu, napisz do nas, odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
lub
+48 694 705 447
pozostało 600 znaków

Podstawowe informacje o szkoleniu

Liczba uczestników ograniczona
miasto

Gdzie?

Ostrów Wielkopolski
czas trwania

Jak długo?

2 dni
cena

Cena:

889 PLN

Formularz zapisowy

Zapisujesz się na:
Termin i miejsce szkolenia:

Dane osobowe

Dane adresowe

Rezerwacja noclegu (cena od 110 do 250 PLN / dobę)

Faktura

Akceptacja zasad

W formularzu znajdują się błędy zaznaczone na czerwono.
Popraw je a następnie wyślij ponownie.

Lokalizacje szkoleń

Ostrów Wielkopolski
ul. Nowa 8; (63-400)
+48 694 705 447
+48 695 457 352
biuronull@star.edu.pl
Wrocław
Poznań
Warszawa
Łódź
Kraków
Katowice
Gorzów Wielkopolski
Gdańsk
mapa polski

co nas wyróżnia

iso
kuratorium
ris
parp
orly
Z sukcesem udało nam się wdrożyć standard ISO 9001 systemu zarządzania organizacji świadczących usługi szkoleniowe. Dzięki temu spełniamy wszelkie wymagania stawiane profesjonalnej firmie szkoleniowej.
Otrzymaliśmy akredytację Kuratorium Oświaty, która gwarantuje wysoki poziom naszych kompetencji oraz spełnienie wymagań dotyczących wysokiej jakości szkoleń.
Posiadamy wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych, dzięki któremu osoby bezrobotne i poszukujące pracy, mogą ubiegać się o finansowanie szkolenia ze środków publicznych, takich jak np. Fundusz Pracy, PFRON, fundusze pomocowe Unii Europejskiej.
Posiadamy wpis w Bazie Usług Rozwojowych, dzięki czemu udział w naszych szkoleniach może zostać dofinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS).
Otrzymaliśmy pierwsze miejsce w plebiscycie Orły Kształcenia 2019, jako firma wyznaczająca kierunek, stawiająca na rozwój i podnoszenie swoich kwalifikacji, dzięki czemu możemy sprostać wymaganiom naszych Klientów.

Zapisz się do darmowego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami o najnowszych szkoleniach.