Kurs prawo pracy - HR business partnerzy 2024

Formy zatrudnienia – optymalny wybór:

• umowy cywilnoprawne, umowa o pracę – jaki rodzaj umowy będzie właściwy w poszczególnych przypadkach,
• różnice między umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę,
• jakich treści unikać w umowie o współpracy w przypadku samozatrudnienia (B2B),
• różnice w umowie o dzieło i umowie zlecenie,
• umowa na czas określony czy na czas nieokreślony.

Zatrudnianie pracowników – podstawy prawne:

• Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną aby nie narazić się na oskarżenie o dyskryminację?
• Umowa o pracę – jaką formę wybrać?
• Omówienie wad i zalet poszczególnych umów o pracę.

• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
• Wypowiedzenie umów o prace – jakie okresy dla poszczególnych rodzajów umów?
• Zwolnienia dyscyplinarne – kiedy i na jakiej podstawie?
• Wypowiedzenie umowy – treść umowy – czy potrzebna jest przyczyna wypowiedzenia umowy?
• Jak przygotować się i przeprowadzić rozmowę dotyczącą rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem?
• Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę – zasady szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy.

• Odpowiedzialność materialna pracowników – kiedy występuje i w jakich sytuacjach?
• Kary porządkowe nakładane na pracowników – za co można nałożyć karę? Ile może wynieść kara nałożona na pracownika?
• HR business partner – czy jego kompetencje pozwalają nakładać kary na pracowników?
• Zatarcie kary porządkowej.
• Odpowiedzialność managerów za aspekty BHP, za które nie odpowiada dział BHP.

• pojęcie mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego,
• jak postępować aby przeciwdziałać zjawisku mobbingu, dyskryminacji lub/i molestowania seksualnego w miejscu pracy,
• obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem zjawisk niemoralnych – procedury antymobbingowe,
• odpowiedzialność pracodawców wynikająca z nieprzestrzegania zasad równego traktowania bądź mobbingu.

• gospodarowanie czasem pracy – ewidencja czasu pracy,
• planowanie czasu pracy – ustalanie harmonogramów, grafików,
• praca podczas świąt, pór nocnych, niedziel oraz dni wolnych,
• godziny nadliczbowe – prawne aspekty.

Urlopy pracowników – jakie prawa posiada pracownik, a jakie obowiązki pracodawca?

• Nabycie prawa do pierwszego urlopu.
• Zmuszenie pracownika do wykorzystania zaległego urlopu – czy jest taka możliwość?
• Udzielenie urlopu pracownikowi – kiedy pracodawca musi udzielić urlopu?
• Urlop wypoczynkowy – czy urlop się przedawnia?
• Zaokrąglanie urlopów.

• udzielanie urlopu wypoczynkowego – zasady,
• udzielanie zaległych urlopów,
• przesunięcie zaplanowanego terminu urlopu,
• urlop na żądanie,
• zasady i procedury odwoływania pracownika z urlopu wypoczynkowego.

• zakres uprawnień inspektorów podczas dokonywania kontroli,
• kary, które może nałożyć inspektor podczas wykrycia naruszeń i/lub nieprawidłowości podczas wykonywanej kontroli,
• najczęściej popełniane błędy przez przedstawicieli pracodawcy podczas dokonywania kontroli – analiza i omówienie.