Podstawowe informacje o szkoleniu
Gdzie?
Jak długo?
Cena:
Szkolenie prawo pracy dla HR business partnerów
Dla HR business partnera posiadanie aktualnej wiedzy w dziedzinie prawa pracy jest bardzo ważną i przydatną umiejętnością.
Znajomość prawa pracy pomoże w codziennych obowiązkach, które wykonuje HR business partner, m.in.: działania mające na celu zwalczanie i/lub przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, uczestniczenie w procesie nakładania kar lub zwolnień pracowników.
Szkolenie pozwoli na zapoznanie się z wszystkimi aspektami prawnymi obejmującymi pracę HR business partnera.
Kurs poza dostarczeniem ogromnej ilości wiedzy teoretycznej, pozwoli również na zdobycie wiedzy praktycznej poprzez zaproponowane rozwiązania oraz rekomendacje prowadzącego.
Adresaci szkolenia
- HR business partnerzy,
- kierownicy działów HR,
- specjaliści działów kadr.
Skorzystaj ze szkolenia w wersji online 2022
Jeśli szkolenie online kojarzy Ci się z suchym wykładem
- mamy dla Ciebie coś, co zaspokoi potrzebę zdobywania nowej wiedzy oraz zmieni Twoją opinię o szkoleniach online
Co oznacza kurs online?
- pracę z trenerem NA ŻYWO, dołączasz do pokoju i widzisz zarówno prelegenta jak i udostępniony przez niego ekran,
- tak samo jak na szkoleniu stacjonarnym, w każdym momencie, możesz poprosić o doprecyzowanie lub wyjaśnienie niezrozumiałego dla Ciebie zagadnienia,
- sprawny przebieg poprzez ograniczoną liczbę uczestników szkolenia.
- w przypadku niejasności, prowadzący rozrysuje najważniejsze kwestie na interaktywnej tablicy, podobnie jak na szkoleniu stacjonarnym,
Gwarancja satysfakcji
Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące szkolenia online, pozostajemy do Twojej dyspozycji
Cel szkolenia
Zapoznanie uczestników z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa oraz zaplanowanymi zmianami w najbliższej przyszłości.
Dodatkowo szkolenie urozmaicone jest o najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, co pozwoli na lepsze wykorzystywanie zdobytej wiedzy w praktyce, oraz sposobie reagowania w poszczególnych sytuacjach. Kursanci będą swobodnie poruszać się w prawie pracy.
Korzyści wynikające z udziału w szkoleniu
Szkolenie pozwoli Ci na zdobycie wiedzy oraz umiejętności praktycznych w zakresie:
- prawa pracy i jego najistotniejszych kwestiach dla pracowników HR,
- znajomości przepisów dotyczących mobbingu, czasu pracy i urlopów,
- umiejętności stosowania przepisów prawa pracy w praktyce,
- minimalizacji ryzyka zarządzając zespołem,
- rozmów i relacji z pracownikami (kary, nagradzanie),
- szybkiej reakcji na zmieniające się sytuacje w organizacji,
- zatrudniania oraz zwalniania pracowników.
Ukończenie szkolenia skutkuje nabyciem zaświadczenia potwierdzającego odbycie i uczestnictwo w kursie.
Program szkolenia
Formy zatrudnienia – optymalny wybór:
- umowy cywilnoprawne, umowa o pracę – jaki rodzaj umowy będzie właściwy w poszczególnych przypadkach,
- różnice między umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę,
- jakich treści unikać w umowie o współpracy w przypadku samozatrudnienia (B2B),
- różnice w umowie o dzieło i umowie zlecenie,
- umowa na czas określony czy na czas nieokreślony.
Zatrudnianie pracowników – podstawy prawne:
- Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną aby nie narazić się na oskarżenie o dyskryminację?
- Umowa o pracę – jaką formę wybrać?
- Omówienie wad i zalet poszczególnych umów o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Wypowiedzenie umów o prace – jakie okresy dla poszczególnych rodzajów umów?
- Zwolnienia dyscyplinarne – kiedy i na jakiej podstawnie?
- Wypowiedzenie umowy – treść umowy – czy potrzebna jest przyczyna wypowiedzenia umowy?
- Jak przygotować się i przeprowadzić rozmowę dotyczącą rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem?
- Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę – zasady szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy.
- Odpowiedzialność materialna pracowników – kiedy występuje i w jakich sytuacjach?
- Kary porządkowe nakładane na pracowników – za co można nałożyć karę? Ile może wynieść kara nałożona na pracownika?
- HR business partner – czy jego kompetencje pozwalają nakładać kary na pracowników?
- Zatarcie kary porządkowej.
- Odpowiedzialność managerów za aspekty BHP, za które nie odpowiada dział BHP.
- pojęcie mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego,
- jak postępować aby przeciwdziałać zjawisku mobbingu, dyskryminacji lub/i molestowania seksualnego w miejscu pracy,
- obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem zjawisk niemoralnych – procedury antymobbingowe,
- odpowiedzialność pracodawców wynikająca z nieprzestrzegania zasad równego traktowania bądź mobbingu.
- gospodarowanie czasem pracy – ewidencja czasu pracy,
- planowanie czasu pracy – ustalanie harmonogramów, grafików,
- praca podczas świąt, pór nocnych, niedziel oraz dni wolne,
- godziny nadliczbowe – prawne aspekty.
Urlopy pracowników – jakie prawa posiada pracownik, a jakie obowiązki pracodawca?
- Nabycie prawa do pierwszego urlopu.
- Zmuszenie pracownika do wykorzystania zaległego urlopu – czy jest taka możliwość?
- Udzielenie urlopu pracownikowi – kiedy pracodawca musi udzielić urlopu?
- Urlop wypoczynkowy – czy urlop się przedawnia?
- Zaokrąglanie urlopów.
- udzielanie urlopu wypoczynkowego – zasady,
- udzielanie zaległych urlopów,
- przesunięcie zaplanowanego terminu urlopu,
- urlop na żądanie,
- zasady i procedury odwoływania pracownika z urlopu wypoczynkowego.
- zakres uprawnień inspektorów podczas dokonywania kontroli,
- kary, które może nałożyć inspektor podczas wykrycia naruszeń i/lub nieprawidłowości podczas wykonywanej kontroli,
- najczęściej popełniane błędy przez przedstawicieli pracodawcy podczas dokonywania kontroli – analiza i omówienie.
Jakość potwierdzona przez:
Również w tej tematyce
Pytania dotyczące kursu
Zapytaj o to szkolenie
