Kurs mobbing i dyskryminacja 2026

• kodeksowa definicja pojęcia mobbingu,
• cechy charakterystyczne dla zjawiska mobbingu i ich źródła,
• identyfikacja zachowań podlegających pod mobbing.

• kto może być ofiarą mobbingu, a kto jego sprawcą,
• pojęcie „ofiary rozsądnej”,
• różnice wynikające z mobbingu a naruszenia dóbr osobistych,
• rodzaje mobbingu – wynikające z nich różnice,
• zjawisko mobbingu a praca zdalna,
• kontrola pracy a zjawisko mobbingu,
• reakcja na mobbing – jakie możliwości posiada osoba poddana mobbingowi wobec sprawcy – mobbera.

• prawne pojęcie dyskryminacji,
• różnice między dyskryminacją a mobbingiem,
• jak odróżnić zjawisko dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy.

Na czym polega zjawisko dyskryminacji – omówienie przypadków dyskryminacji.

• Definicja molestowania seksualnego.
• Czym jest molestowanie seksualne, a w jakich przypadkach nie występuje?
• Odpowiedzialność – czy pracodawca może ponieść odpowiedzialność w wyniku działań swoich podwładnych?
• Sytuacje, które mogą zostać uznane za molestowanie seksualne.
• Sprawca molestowania seksualnego – jaką ponosi odpowiedzialność?

Naruszenie dóbr osobistych pracowników:

• Godność pracownicza – definicja, jak ją ochronić?
• Naruszenie dóbr osobistych pracownika w wyniku przeniesienia go na inne stanowisko w pracy.
• Kontrola trzeźwości pracowników podczas pracy – czy narusza to ich dobra osobiste?
• Krytyka pracodawcy – gdzie są jej granice?
• Konsekwencje naruszenia dóbr osobistych pracowników – kodeks karny.

Konsekwencje mobbingu, dyskryminacji i/lub molestowania seksualnego:

• konsekwencje prawne wynikające z wystąpienia w firmie zjawiska mobbingu, dyskryminacji i/lub molestowania seksualnego,
• indywidualne karne konsekwencje poniesione przez sprawcę,
• konsekwencje społeczne,
• konsekwencje wyciągnięte przez pracodawcę w stosunku do sprawcy.

Procedura antymobbingowa i jej tworzenie.

• Jaki jest cel procedury antymobbingowej?
• Czy procedura antymobbingowa obowiązuje każde przedsiębiorstwo?
• Omówienie zakresu i szczegółów, które należy uwzględnić podczas projektowania procedury.
• Co musi zawierać taka procedura?
• Wdrożenie procedury – jak skutecznie ją wdrożyć?
• Sankcje nakładane na sprawców.
• Omówienie przykładowej procedury antymobbingowej.