Podstawowe informacje o szkoleniu
Gdzie?
Jak długo?
Cena:
Adresaci szkolenia
Osoby zajmujące stanowiska kierownicze
Szkolenie zapozna osoby obejmujące stanowiska kierownicze jak skutecznie reprezentować interes przełożonego przed pracownikami.
Managerowie
Szkolenie skierowane jest dla osób zatrudnionych na stanowisku managera różnego szczebla.
Osoby chcące rozwijać swoje kompetencje w zakresie stosowania prawa pracy
Wszystkie osoby, które pragną poszerzać swoją wiedzę, umiejętności związane ze stosowaniem prawa pracy.
Skorzystaj ze szkolenia w wersji online 2022
Jeśli szkolenie online kojarzy Ci się z suchym wykładem
- mamy dla Ciebie coś, co zaspokoi potrzebę zdobywania nowej wiedzy oraz zmieni Twoją opinię o szkoleniach online
Co oznacza kurs online?
- pracę z trenerem NA ŻYWO, dołączasz do pokoju i widzisz zarówno prelegenta jak i udostępniony przez niego ekran,
- tak samo jak na szkoleniu stacjonarnym, w każdym momencie, możesz poprosić o doprecyzowanie lub wyjaśnienie niezrozumiałego dla Ciebie zagadnienia,
- sprawny przebieg poprzez ograniczoną liczbę uczestników szkolenia.
- w przypadku niejasności, prowadzący rozrysuje najważniejsze kwestie na interaktywnej tablicy, podobnie jak na szkoleniu stacjonarnym,
Gwarancja satysfakcji
Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące szkolenia online, pozostajemy do Twojej dyspozycji
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej aktualnych i planowanych zmian w prawie pracy.
Kursanci zdobędą wiedzę i umiejętności praktyczne w zakresie zastosowania przepisów prawa pracy.
Szkolenie ma charakter praktyczny co umożliwia zdobycie wiedzy praktycznej popartej licznymi przykładami.
Po odbytym i zakończonym szkoleniu każdy kursant otrzyma zaświadczenie, które potwierdza udział oraz ukończenie kursu.
Korzyści wynikające z uczestnictwa w szkoleniu
- Kursanci zapoznają się z aktualnymi i nadchodzącymi zmianami w zakresie prawa pracy.
- Dzięki praktycznemu charakterowi prowadzenia szkolenia uczestnicy nabędą wiedzę i umiejętność jej wykorzystywania w praktyce.
- Zapoznanie się z najnowszym orzecznictwem odnoszącym się do prawa pracy.
- Praca z dokumentami – ich praktyczna analiza podczas zajęć.
- Jakich sytuacji unikać aby nie narazić organizacji na odpowiedzialność karną?
- Zapoznanie się z przepisami oraz procedurami postępowania w sytuacjach zarządzania pracownikami, co przełoży się na zwiększenie efektywności współpracy.
Program szkolenia
- umowa o pracę,
- umowa zlecenie,
- umowa o dzieło,
- porównanie umowy cywilnoprawej z umową o pracę.
Jak wybrać właściwy rodzaj umowy o pracę?
- analiza formy zatrudnienia w różnych przypadkach,
- umowy na czas określony – prawne ograniczenia,
- umowy na czas nieokreślony.
Zasady i przebieg rozmowy rekrutacyjnej – jak nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
- proces rozwiązania umowy z pracownikiem,
- tryby rozwiązywania umów,
- rozwiązanie umów o prace bez okresu wypowiedzenia,
- kiedy można zwolnić pracownika, a kiedy nie można tego zrobić,
- postępowania przed sądem pracy, w wyniku niewłaściwego rozwiązania umowy ze strony pracodawcy.
- uprawnienia pracowników w okresie wypowiedzenia umowy,
- co w przypadku gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia,
- zwolnienia dyscyplinarne.
Jak nie narazić się na wypowiedzenie umowy ze strony pracownika?
- zmiana stanowiska pracy,
- wypowiedzenie zmieniające stosunek pracy,
- porozumienie między pracownikiem a przedsiębiorstwem dotyczące zmiany stosunku pracy.
- prawidłowe planowanie harmonogramu czasu pracy,
- nadzorowanie czasu pracy,
- praca w godzinach nadliczbowych,
- zasady rekompensowania dotyczące pracy w niedzielę, święta, porze nocnej, delegacji bądź dni wolne.
- urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie – prawne aspekty,
- udzielanie urlopów pracownikom w związku z rodzicielstwem – zasady,
- usprawiedliwianie nieobecności pracowników z powodu choroby,
- nieusprawiedliwione nieobecności pracowników – zasady postępowania,
- choroba pracownika w trakcie trwania urlopu,
- urlopy okolicznościowe.
- kary porządkowe dla pracowników – zasady udzielania, za co można udzielić kary porządkowej,
- materialna odpowiedzialność pracowników.
Nieprzestrzeganie zasad BHP oraz przepisów prawa pracy przez osoby zarządzające – odpowiedzialność.
- kontrola PIP – na co powinna zwrócić uwagę kadra zarządzająca,
- nieprzestrzeganie praw pracowników – konsekwencje,
- nieprzestrzeganie praw pracowników w zakresie zasad BHP,
- odpowiedzialność karna i cywilna menadżera.
Jakość potwierdzona przez:
Również w tej tematyce
Pytania dotyczące kursu
Zapytaj o to szkolenie
