Szkolenie prawo pracy dla kadry kierowniczej 2025

• umowa o pracę,
• umowa zlecenie,
• umowa o dzieło,
• porównanie umowy cywilnoprawej z umową o pracę.

Jak wybrać właściwy rodzaj umowy o pracę?

• analiza formy zatrudnienia w różnych przypadkach,
• umowy na czas określony – prawne ograniczenia,
• umowy na czas nieokreślony.

Zasady i przebieg rozmowy rekrutacyjnej – jak nie narazić się na zarzut dyskryminacji?

• proces rozwiązania umowy z pracownikiem,
• tryby rozwiązywania umów,
• rozwiązanie umów o prace bez okresu wypowiedzenia,
• kiedy można zwolnić pracownika, a kiedy nie można tego zrobić,
• postępowania przed sądem pracy, w wyniku niewłaściwego rozwiązania umowy ze strony pracodawcy.

• uprawnienia pracowników w okresie wypowiedzenia umowy,
• co w przypadku gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia,
• zwolnienia dyscyplinarne.

Jak nie narazić się na wypowiedzenie umowy ze strony pracownika?

• zmiana stanowiska pracy,
• wypowiedzenie zmieniające stosunek pracy,
• porozumienie między pracownikiem a przedsiębiorstwem dotyczące zmiany stosunku pracy.

• prawidłowe planowanie harmonogramu czasu pracy,
• nadzorowanie czasu pracy,
• praca w godzinach nadliczbowych,
• zasady rekompensowania dotyczące pracy w niedzielę, święta, porze nocnej, delegacji bądź dni wolne.

• urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie – prawne aspekty,
• udzielanie urlopów pracownikom w związku z rodzicielstwem – zasady,
• usprawiedliwianie nieobecności pracowników z powodu choroby,
• nieusprawiedliwione nieobecności pracowników – zasady postępowania,
• choroba pracownika w trakcie trwania urlopu,
• urlopy okolicznościowe.

• kary porządkowe dla pracowników – zasady udzielania, za co można udzielić kary porządkowej,
• materialna odpowiedzialność pracowników.

Nieprzestrzeganie zasad BHP oraz przepisów prawa pracy przez osoby zarządzające – odpowiedzialność.

• kontrola PIP – na co powinna zwrócić uwagę kadra zarządzająca,
• nieprzestrzeganie praw pracowników – konsekwencje,
• nieprzestrzeganie praw pracowników w zakresie zasad BHP,
• odpowiedzialność karna i cywilna menadżera.