Spis treści
Każda osoba zatrudniona na podstawie o umowę o pracę powinna odbyć wstępne szkolenie BHP. Często jednak zdarza się, że firmy zapominają o tym, co dokładnie wchodzi w skład takiego szkolenia.
Należy pamiętać, że na pełne szkolenie wstępne składają się zarówno instruktaż ogólny, jak i instruktaż stanowiskowy. Odbycie takiego szkolenia znacznie zwiększa bezpieczeństwo w pracy oraz na danym stanowisku.
Instruktaż stanowiskowy 2024 - co to jest?
Instruktaż stanowiskowy jest szkoleniem wstępnym na stanowisku pracy, które przeprowadza się dla nowo zatrudnionego pracownika w ramach procesu zatrudnienia. Skupia się on głównie na pracy związanej z zajmowaniem określonego stanowiska.
Jego zasady reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Instruktaż stanowiskowy powinien zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku.
Zasady instruktażu ogólnego 2024
Zasady ogólnego instruktażu BHP w 2024 roku również reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Każdy pracownik, który uczestniczy w szkoleniu, powinien zostać poinformowany o ważnych czynnikach środowiska pracy oraz o ryzyku zawodowym, które ma związek z pracą w danej firmie i na danym stanowisku.
Instruktaż ogólny mogą przeprowadzić następujące osoby:
- pracownik służby BHP,
- osoba, która wykonują zadania tej służby,
- pracownik wyznaczony przez pracodawcę, wykonujący te same obowiązki i posiadający ten sam zakres wiedzy oraz umiejętności,
- firma zewnętrzna doświadczona w szkoleniach BHP.
Cały instruktaż ogólny z zasady powinien zająć co najmniej 2 godziny i 15 minut, gdyż jego program został rozpisany na minimum 3 godziny dydaktyczne.
Kiedy jest przeprowadzany instruktaż stanowiskowy?
Instruktaż stanowiskowy 2024 powinien zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Powinien on zostać zastosowany również w przypadku wprowadzania wszystkich istotnych zmian na danym stanowisku pracy.
Pracownik bez odpowiedniego przeszkolenia BHP nie powinien rozpocząć pracy w nowym miejscu ani na nowym stanowisku.
Czas trwania instruktażu stanowiskowego w 2024
Przy określaniu długości szkolenia należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:
- przygotowanie zawodowe pracownika,
- poprzednie doświadczenie zawodowe i staż pracy,
- rodzaj wykonywanej pracy,
- zagrożenia występujące na danym stanowisku.
Dla różnych stanowisk czas szkolenia może być zupełnie inny. Przykładowo na stanowiskach administracyjno–biurowych są to około 2 godziny lekcyjne, w innych branżach może to być nawet 8 godzin. Jest to jednak minimalny zakres czasu, a pracodawca może wydłużyć czas trwania całego instruktażu, jeśli tylko widzi taką potrzebę.
Ramowy program instruktażu stanowiskowego 2024
Każdy instruktaż stanowiskowy posiada ściśle określony przebieg. Wyjątek stanowią tutaj stanowiska administracyjno – biurowe, jednak dla wszystkich innych instruktaż stanowiskowy składa się z 5 części:
- wywiad wstępny instruktora z pracownikiem,
- objaśnienie i pokazanie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być krok po kroku realizowany przez pracownika,
- wykonywanie całego procesu pracy przez pracownika na próbę, podczas gdy instruktor koryguje błędy i sposób wykonywania pracy,
- samodzielna praca szkolonego pracownika, jednak nadal pod nadzorem instruktora,
- sprawdzenie przez instruktora sposobu wykonywania pracy przeszkolonego pracownika i ocena jego pracy.
Jeśli chodzi o instruktaż stanowiskowy BHP w pracy administracyjno – biurowej, całe szkolenie składa się jedynie z rozmowy instruktora z pracownikiem.
Osoba szkolona dowiaduje się wtedy wszystkiego na temat warunków pracy, z uwzględnieniem np. elementów i specyfiki pomieszczenia, w którym pracuje, bezpośredniego stanowiska i przebiegu procesu pracy.
Kto przeprowadza instruktaż stanowiskowy?
Instruktaż stanowiskowy 2024 może przeprowadzić sam pracodawca lub pracownik przez niego wyznaczony. Najczęściej jest to pracownik z doświadczeniem na stanowisku kierowniczym.
Aby wiedzieć, jak poprawnie przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, osoba prowadząca musi posiadać wymagane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz być przeszkolona w zakresie metod prowadzenia takiego instruktażu.
Co ważne – pracownik na stanowisku kierowniczym, który zarządza innymi osobami i zostaje wyznaczony do przeprowadzenia szkolenia, powinien mieć ważne swoje własne szkolenie BHP.
Kto musi przejść instruktaż stanowiskowy w 2024?
Oprócz nowych pracowników, a także tych, którzy zmieniają swoje stanowisko pracy, odpowiedni instruktaż stanowiskowy muszą przejść również:
- pracownicy, którzy zostali zatrudnieni na stanowisku robotniczym oraz innym, gdzie występuje narażenie na działanie czynników uciążliwych, niebezpiecznych lub też szkodliwych dla zdrowia,
- pracownicy, którzy zostali przeniesieni na inne stanowisko robotnicze,
- pracownicy, którzy wykonują pracę na kilku stanowiskach – muszą oni odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z nich,
- uczniowie, którzy odbywają praktyczną naukę zawodu,
- studenci, którzy są na praktykach studenckich.
Zmiany na stanowisku
Każdy pracownik zatrudniony na stanowisku po zmianach dotyczących danej pozycji musi przejść instruktaż stanowiskowy. Taki instruktaż przygotuje go do bezpiecznego wykonywania pracy w nowych, zmienionych warunkach.
Instruktaż stanowiskowy BHP powinien zostać zastosowany w każdego rodzaju przypadkach zmiany warunków wykonywania obowiązków na danym stanowisku, np.:
- zmian techniczno – organizacyjnych,
- zmiany stanowiska pracy,
- wprowadzenie do stosowania na danym stanowisku nowych, niebezpiecznych substancji,
- wprowadzenie do użytku nowych narzędzi i maszyn.
Każdy ponowny instruktaż stanowiskowy BHP powinien mieć zakres tematyczny oraz czas trwania dostosowany do rodzaju i zakresu wprowadzonych zmian.
Kiedy instruktaż nie jest wymagany?
Instruktaż BHP pracownika przeprowadzany przed dopuszczeniem go do pracy nie jest wymagany wtedy, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy, które zajmował dotychczas u danego pracodawcy bezpośrednio przed podpisaniem z nim kolejnej umowy o pracę.
Dokumenty
Dokument, który poświadcza odbycie przez pracownika instruktażu wstępnego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, to karta szkolenia wstępnego. Kartę tę umieszcza się w aktach osobowych pracownika.
Na karcie szkolenia wstępnego należy wypisać następujące sekcje: instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy. Miejsc na instruktaż stanowiskowy jest więcej, co może być mylące.
Jednak dzieje się tak, ponieważ dotyczy to pracownika, który zostaje przenoszony na inne stanowisko pracy w tej samej firmie czy organizacji. W takim wypadku pracownik powtarza jedynie instruktaż stanowiskowy.
Podsumowanie
Podsumowując, każdy pracownik przed dopuszczeniem go do pracy musi odbyć odpowiednie przeszkolenie. Instruktaż BHP, zarówno ogólny, jak i stanowiskowy jest podstawą do dopuszczenia pracownika do pracy.
Instruktaż BHP będzie różnił się w zależności od stanowisk pracy. Może mieć inny program, osobę przeprowadzającą szkolenie, a także różny czas trwania.